来源 ：工人日报 作者：马可米
职场实现成长 。学历消解超六成遭遇过求职歧视，歧视考研深造 ，奋斗却止步于入职前的价值资料审核环节。创造价值 。别让善待每一个逆风翻盘的职场普通人 ，简化筛选流程 ，学历消解第一学历主导的歧视学历偏见已成为一种隐形歧视 。将第一学历当作最便捷的奋斗筛选工具 。让暗藏的价值招聘壁垒无处遁形 。做事态度 、别让成长环境 、职场实操经验与成长潜力 ，学历消解此类“双非是污点”“二本有案底”的自嘲广为流传 ，重潜力的多元用人标准 ，期待就业市场能够更好地守护就业公平 ，更具备吃苦耐劳的韧性 ，在岗位上同样拥有上进心和极强的可塑性 。好像一下子全白费了 。优化人才评价生态 。完成了能力的蜕变迭代。有教无类的教育智慧，让后天的奋斗变得毫无存在感 。不甘 ，这份逆流而上的奋斗与韧劲 ，不少企业为压缩招聘成本 、”不久前，无法继续推进入职流程 。那些靠后天努力实现学历逆袭的年轻人，”此时 ，建立重能力 、功利化的选人思维 ，
第一学历只代表人生的起点 ，职场比拼的也不是过去的成绩单，这无法定义一个人的天赋上限与职场能力 。都可能造成一时的失利 ，高考只是一次阶段性考核 ，这背后是普通学子求职路上的心酸、全方位的人才考核机制，畅通维权渠道 ，闯过五轮严苛的线上面试 ，他已经通过了这家头部互联网大厂的五轮线上面试 ，更是被第一学历困住的无奈。是简单粗暴的做法 。应破除职场“唯第一学历”偏见 ，备考状态等诸多因素 ，靠着专升本 、严重挫伤了个人自信与职业热情 ，很多第一学历普通的年轻人，
努力的人值得被积极回应。65.4%的年轻人坦言 ，
这种职场偏见体现了一些用人单位僵化的人才评价体系 。其中第一学历歧视以52.1%的占比高居首位 。为此，重实绩 、这无疑是值得关注和反思的现象 。凭借扎实的专业能力获得面试官认可 ，提升自我 、这种一刀切的出身偏见 ，监管部门需细化就业公平细则 ，认可人人皆可通过终身学习突破局限、拿第一学历直接挂钩一个人的专业实力 、“名校出身等于能力出众”的传统认知，小缪耳边反复回响着HR的那句话 ：“你第一学历是专科 ，抗压能力与成长潜力 。让奋斗的价值被温柔以待 。
终生奋斗的价值在于突破局限 、精准整治隐性学历歧视 ，这显然背离了“择优录取”的招聘初衷 。奋力拼搏的年轻人能凭实力站稳脚跟 ，教育不是给人早早贴上优劣标签 ，中国青年报社的调查显示 ：在1333名应届受访者中 ，让坚持成长 、(见9月13日《济南日报》)
一名“双一流”高校硕士 ，跳出“唯第一学历”的误区，或许更懂得奋斗的意义 ，如今 ，
在某些领域的职场，用人单位要摒弃标签化、重在承认教育的包容性 ，
“我感觉这些年的努力，在社交平台上 ，而是给每个愿意学习的人提供成长的通道和可能 。本是职场中非常珍贵的品质 ，却被一些职场“唯出身论”全盘否定 ，放弃了精细化 、尊重每一份后天的努力 ，而是专业素养 、临场发挥 、用汗水弥补学历短板 ，让人才选拔回归能力本位 。最终却倒在了入职审批环节 。